你不是一座孤岛
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你不是一座孤岛
——谈职场互赖关系的发展
现代职场，组织对员工的要求越来越高，每个人在谋求自我发展的同时，必须关注自己对组织的贡献。而要想更好地为组织的发展做出贡献，就必须关注自己与同事之间互赖关系的发展，因为每个人都不是一座孤岛。否则，结局只有两个，要么自己无法忍受，抬脚走人，要么就是被组织抛弃，成为职场关系的失败者。
一、认识人际关系的层次
《高效能人士七个习惯》的作者史蒂芬·科维提出了人际关系发展的三层次模型，即依赖→独立→互赖。他说，一个人的发展总是要经历几个过程，最开始的时候是依赖，小的时候我们依赖父母，依赖老师，从父母老师那里学习生活的本领和各种知识、技能，等到参加工作了，我们开始独立，首先表现在经济上的独立，逐渐发展成人格独立，思想成熟。
很多人认为独立就是人际关发展的最高层次，其实不然。因为在现代组织里，人与人之间的交往越来越密切，工作上既有分工，更需要合作。分工只是解决了效率的问题，把复杂的工作分成几个部分或者几个阶段，由不同的人去完成，这样做的结果是可以明显地提高效率，制作缝衣针的案例是对这个问题的很好的说明。
而合作的目的是追求效果，仅仅有效率，而没有效果，是不能为组织带来效益的增长的。表现在工作当中，就是人与人之间互相依赖的加强，每个人都不可能独立完成组织的目标，必须通过密切的合作才能达到。
二、追求互赖关系的发展
因此，在一个组织里，要想获得更好的发展，我们必须突破自己的局限，走出自我的限制，融入到团队和组织当中，与他人进行合作，达到互赖，既为其他人提供智慧和服务，同时又从其他人那里获取帮助，享受他人的成果，达到互赖双赢，进而实现自我，超越自我。
在职场关系中，人们很难突破的一个限制就是，经常会从自己的小团体利益出发，囿于自己的工作职责，无法将眼界放宽到组织层面。工作的时候，我们经常会考虑是否有利于自己的利益，而不去考虑是否有利于组织的利益，这种看待问题的方式限制了我们的思维，使我们的眼光局限于一种狭窄的范围内。
这实际上也就是科维说的第二个层次的人际关系。我们一直以为，既然有岗位的分工，就应该首先考虑岗位的利益，于是，我们自认为我们很独立，把自己的职责范围内的工作都做好了就行了，不用去管其他岗位员工的感受。产生的现象就是员工之间经常吵架，而且总也分不出胜负，似乎每个人都有理由，每个人都对，但事实是组织效率下降了，员工的士气降低了，工作计划拖延了，产品的交期延迟了，组织的利润降低，生产成本增加了。
三、以如何为组织做出贡献为出发点发展自我
这一系列的问题都与一个事情有关，我们在做工作的时候，没有问一个问题，“我能为组织做出什么贡献”？德鲁克讲道：“一个有效的管理者，一定是一个经常自己能为组织做出什么贡献的管理者，因为他们会把自己的岗位职责与组织的贡献联系起来，而不是仅仅考虑自己的工作职责是什么。”他们会去看自己的职位说明书，但这不是唯一的工作指导文件，对于他们来说，更好的指导文件是组织的目标，在组织目标的基础上，他们结合自己的职责，去思考如何更好地服务于组织的目标，为组织做出贡献。
经常问自己如何为组织做出贡献的人思考问题的出发点是组织，而不是自己的职责，经常问自己如何为组织做出贡献的人，会以任务导向指导自己的工作，即为完成组织的某一目标，自己该如何做，该与哪些人合作，该为他们提供什么支持，该从其他人那里获得什么帮助？
经常问自己如何为组织做出贡献的管理者和员工已经把人际关系的层次发展到了互赖的高度，在找到自己的职责与组织的贡献之间的关系后，他们会主动表达自我，主动贡献自己的智慧和热情，与同事进行有效的互动和合作，目的是为组织目标的实现做出自己的贡献！
作为一个职场人士，我们应该从科维和德鲁克那里吸收思想，用他们的智慧启迪我们的思维，开阔我们的思路，在职场关系上更进一步，达到互赖发展，为组织的目标做出自己应有的贡献!
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世界上最快乐的九大职业排行榜(zt)
美食旅行家
出国旅行少不了的就是品尝当地原汁原味的美食，以感受最真实的风土人情。既然如此，为什么不打正旗号，尽兴而行呢？以一本《厨房机秘档案》闻名全球的纽约名厨波登，日前就出发到世界各地旅行，一边吃一边撰写《名厨吃四方》，用独特的厨师观点来看这个世界。行程走到后半部，Knowledge旅游探险频道两位摄影师一同加入这个全球吃透透的计划...
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刚柔并济领导力
刚柔并济领导力出色的领导者兼具爬行动物强硬的一面和哺乳动物温情的一面。
领导力具有两面性，既有爬行动物的一面，也有哺乳动物的一面。要想成为出色的领导者，你就必须兼具爬行动物的强硬和哺乳动物的温情。 本质上，爬行动物是冷血生物，它们的体温取决于周围环境的温度，身体表面披有一层鳞片或角质板。哺乳动物则是温血生物，它们的体温相对稳定，也更加暖和，与周围环境的温度没多大关...
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男同胞本周六活动安排表--献给女同胞
男同胞本周六活动安排表
6：00起床洗衣服（手洗、严禁使用洗衣机）。要求声音控制在10分贝以下。
6：30分，拖地，三遍以上。拖完后用干布擦干。
7：30分，出门买菜，老婆喜欢吃什么就买什么，自己喜欢吃什么坚决不买。
8：30分，做早餐，要注意营养搭配。做好后，坐在床头等老婆睡到自然醒。
9：30分，等老婆吃完早餐，陪老婆逛街，带...
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辞职前，请三思！
中国人做事情有个习惯，喜欢不约而同，就连辞职也是一样，不约而同地选择在年关过后。前两天，我公司也有两个年轻的职员提出了辞职，一个是因为找到了另一份工作，而另一个则打算考研。而在深圳，几乎每天，在每家公司都会有人辞职，这样的现状多少会让人感觉有那么一丝的浮躁情绪。
每个人离职都会有着自己的理由，从社会大的环境来说，中国GDP的高速上涨不仅仅刺激着各行业的发展，更...
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金庸是大文豪，他的文笔细腻，构思奇巧，但是其作品中虚假的故事害很多年轻人沉迷其中，不切实际，与现实生活脱节。作品影响越大，误人越多。
他的小说与琼瑶的小说一样让很多少男少女整天幻想，耽搁不少时间（全部看完要1个月，甚至更长时间，有人看多遍）；甚至有成年人也沉迷其中，不能自拔！
难怪李敖不看他的书呢。
他的小说造成的后遗症要影响2－3代人。
如果他在余生能够写些历史真实演义，同...
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我在论坛有一段时间，原创文章写了一些，很用心了，也顶了不少贴，还不能签名，阿里论坛要签名的门槛是否过高了？
大家说！
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看企业的规模，还有要看企业的行业特性：
一般情况下请律师顾问并不是全职的，而是兼职的，一个律师做企业顾问行情（2005年）是12次服务10000元一年，其它情况只是电话的资讯；
这样算来，一个律师可以可以同时做20家企业的顾问，而且他还是一家律师事务所的正式员工还有正式薪水；
看来你要请一个高水平的全职（专职）律师需要花费30万元一年；而且你还不能保证他不会暗中做其它企业的兼职法...
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生命力怎么会如此旺盛！－大家来分析！
我在马路上散步时经常发现，很多马路旁树根的四周有很多修马路时铺的方砖拱起来很多，比旁边的方砖高出2－5cm;然后仔细观察下，发现是马路边的树根生长时，挤动泥土，进而挤动方砖造成的；这些方砖我们有时在上面走动，跑动，甚至跺脚，都纹丝不动的，没想到数的根部生长的力量竟然如此之大；
我又想起再爬五指山、武当山、峨眉山等时看到的山上大树，有些树竟然是从石...
摘要：
优秀雇主是这样的－值得员工贡献才力
今天晚上看了cctv2的2007优秀雇主颁奖，其中老牌的企业有万科和南方航空，也有原来没有听说过的一些企业，其中有动漫设计的，也有玻璃生产厂等等，但有一些共同点：
企业在行业中处于翘首地位，而且效益很好，并且与创新紧密相连；
企业不拘一格用人才，如突破政策的限制（如农村户口）用人，实用残疾人员等；企业舍得为员工花钱，如为一位普天员工花费80万元...
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选择员工首先是忠诚和厚道
我有过多次用人的经验，有能干的，有平庸的，有忠诚的，有见异思迁的；
我讲个例子：
我原来招了一个员工，看他的简历，行业经验有，专业也相关，形象谈吐都过得去，只是他看人的眼光有点飘，但是感觉不是很好，但最后比较后还是用了他；
1年内他很听指挥，大部分任务都能完成，他还经常刻意迎合我的意思；工作基本能达到要求；
但大约1年后，公司经营因为行业景气原因...
摘要：
我不过说了原创和转载的比较，云之峰就奖了我90点财富，太大方了，看了一个人务实总会有回报的。
再次谢谢云之峰！
愿：好文章，妙书法，古塔之中有湖笔！
摘要：
我好辛苦写了6篇文章,每篇文章1小时;也就获得100点财富奖励,人气不象想象的旺,回帖基本都是'支持',没有太多内容;大家是否都放假回家了;
但是我发觉很多其他拷贝来的文章也就2分钟,很快可以获得财富奖励;
难道原创文章和拷贝文章是对等的吗;
由此我想到,很多在职场上默默工作的人们的收入和报酬也赶不上一些走捷径的人们;
难道职场上也应该取巧吗?大家讨论下!
摘要：
就像给原来站在抗日前线的人们致敬一样，现在我们这些在家中，在后方的人要向战斗在抗雪前线的人们致最崇高的敬意，向处于雪灾的人们表表心中的同情；
你们要挺住；你们也要有心里准备，雪不会那么容易化，而且还有可能会下雪；但是你们不是孤独的，在相同的处境下，有成千上万人和你一样在默默地坚持着，大家心中都在等待；你们的周围有很多不怕寒冷、不怕危险的勇士们在与大雪奋斗；你们的周围有很多谋士和经济学家在...
摘要：
老板们－－员工的自尊绝容不得冒犯
我昨天跟小孩（一岁九个月)一起玩耍，又是唱歌又是跳舞，很是开心，满屋子都是她的咯咯笑声，
之后，我看着她拿着一个小凳子，走到书架旁边，然后爬到小凳子*架上拿了一个小瓶子下来，把小瓶子递给我，嘴里呀呀叫：‘嘎卡’（打开的意思），要我打开，瓶子里是防冻的bb油，有点香味，她比较喜欢闻，我就帮她打开了，让她问了下，然后就盖上了...
摘要：
谁是中国压力最大的人
1、精神压力最大的中国人－－学生
老师的谆谆教导，家长的苦口婆心，使得学生不敢有丝毫放松；名目繁多的考试，接连不断的模拟，使得学生苦不堪言。还有，补课、交费、好差班、文理科、做不完的作业，或高或低的名次……
2、社会压力最大的中国人－－教师
既要响应上面的号召实施素质教育，又要考虑家长的期望让学生在各级各类的考试中有较好成绩；...
摘要：
公司的规章制度－－形同虚设
1、其实我们公司初创期的相当长时间是没有太多规章制度的，上班不用打卡，大家也比较自觉，按时上班，工作效率也不错，公司的发展也很顺利，大家待遇福利都比较满意；
2、但是有一年因为行业景气影响，到年终结算时出现亏损，这样有些员工因为待遇和发展原因离开了公司，进来了一批新员工；就是这批进来的新人开始不按时上班了，工作时开始玩游戏了，工作效率低下；公司为了进一步发...
摘要：
其实女性需要的并不多？
今天因为要写博客，没有太留意妻子在说什么，因为她确实喜欢叽叽咕咕说很多，我没有记清，结果她很不高兴，当然不是发脾气，她一下不会发火的；但是你们如果已成家的话会发现，伴侣说话语气的变化对方是很容易感觉的到的；
我知道她已经不高兴，如果我不想办法补救的话，那这个问题要留到明天了，甚至后天，那么接下来两天，她将在不安中渡过，这是我很不愿意看到的，这样对她的心情身体都...
摘要：
周末两件事－看社会现象
1、我去超市购物经过一家小门店，看到你们为了很多人，我进去看了下，原来是5个人一起打牌吃火锅（梭哈）（5张牌比大小），你吆我喝毫不热闹，他们旁边还围了几个人，包括我，难道他们不怕警察吗，因为不到几米的地方就是岗亭，有保安，也有警察；我问其中一人，小心警察来了会没收你的钱啊，他们说现在马上是春节，大家高兴高兴，没有人会管的，我们都是朋友小玩一下；而且不远处一个搞洗脚...
摘要：
春运火车票难买－高价票让人生气－终极解决办法－大家谈
春运火车票难买－高价票让人生气－终极解决办法－大家谈
1、春运火车票难买的局面，已经不是今年才有的事情了，现已成为中国的一个标记或符号来哦，这是由于中国春节情结及大量人员离开家庭外出工作等多方面的原因造成的；这已经让急于回家吃团圆饭（团年饭）的人员非常困惑了；
2、但更让人生气的是好不容易买到火车票，居然要多付出50％－100...
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